Personalvermittlung durch inverses Headhunting

Herkömmliches Headhunting bedeutet: Ein Berater wirft für ein Unternehmen die Angel nach einer passenden Führungskraft aus. Inverses Headhunting geht, wie schon der Name sagt, den anderen Weg: Es sucht für eine Führungskraft das exakt zu ihm passende Unternehmen. Dabei präsentiert der Berater seine Kandidaten proaktiv besonders ausgewählten Unternehmen und Kanzleien.

Diese exklusive Dienstleistung erfordert viel Fingerspitzengefühl, denn nur so lassen sich qualifizierte Rechtsanwälte und Steuerberater, die nach einer neuen Herausforderung suchen, optimal präsentieren. Sie ist essentiell, wenn es um den beruflichen Erfolg von Juristen, Rechtsanwälten, Steuerberatern und anderen hochkarätigen Klienten der Personalberatung geht.

Um dieser Herausforderung gewachsen zu sein, muss eine Personalagentur die persönlichen und fachlichen USPs seines Auftraggebers wirklich gut kennen und erforschen. Inverses Headhunting erfordert daher eine umfangreiche Persönlichkeitsanalyse, die Erarbeitung von Kernkompetenzen und in erster Linie einen genauen Abgleich der bisherigen Leistungen und Erfolge. Diese Basisdaten der Personalberatung bilden die Grundlage für die maßgeschneiderte Positionierung des Kandidaten durch die Personalagentur.

Im Prozess des "umgekehrten" Headhuntings wird der offene und in erster Linie der verdeckte Arbeitsmarkt analysiert mit dem Ziel, eine passgenaue Position zu finden, die exakt zu den Wünschen und Fähigkeiten des Kandidaten passt. Der Berater übernimmt dieses wichtige Screening; er trifft eine Vorauswahl von in Frage kommenden Positionen und wendet sich aktiv an Unternehmen und Kanzleien. Die Abläufe der Personalvermittlung sind zu hundert Prozent anonym und schützen damit bestmöglich die Reputation des Kandidaten.

Ist gemeinsam mit dem Kandidaten eine interessante Einheit gefunden, bringt der Headhunter Sie gezielt ins Spiel. Gerade dann, wenn man schon länger kein Vorstellungsgespräch mehr geführt hat, ist inverses Headhunting immer mit einer Optimierung der Präsentation im Vorstellungsgespräch verbunden. Authentizität ist die Grundlage für wirklich souveräne Vorstellungsgespräche. Auch bei der Jobentscheidung selbst sind inverse Headhunter verlässliche Begleiter: von der Gestaltung des Vertrags bis zum Ablauf der Probezeit.

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren, wie man bestmöglich eine Nachfrage nach sich selbst erzeugt? Dann freue ich mich schon auf Ihre Kontaktaufnahme! Ich lade Sie gerne zu einem unverbindlichen und natürlich kostenfreien Austausch ein.